- 工作對「全球南部」國家的專業人士而言,比西方國家的同行更為重要。
- 中國和印度的專業人士也更重視工作更長時間,大部分願意每星期工作超過 40 小時。
- 西方人缺乏領導野心,只有 42% 的受訪者表示願意領導或建立企業。在全球南方,65% 的人有這抱負。
- 全球高層人才搜尋與領導力顧問公司 Amrop,在巴西、中國、法國、德國、印度、波蘭、英國和美國調查了 8,000 人對工作意義的看法。
布魯塞爾2024年12月23日 /美通社/ -- 全球領先的高管搜尋與領導力諮詢公司 Amrop 的一項最新全球研究顯示,西方國家的專業人士與 「全球南部 」的同行相比,抱負相對較小,對工作也不那麼感興趣。
「印度、巴西和中國的動力和野心,與老化的西方社會形成鮮明對比。由於西方國家也面臨著資格專業人士的短缺,勞動人口的野心,成為增長、經濟成功和保護財富的決定因素,」Amrop 全球主席 Annika Farin 表示:「持份者應鼓勵創業,並培養員工對專業和個人成長的興趣。」
值得注意的是,92% 的印度人和 87% 的巴西人表示喜歡工作,而在德國 (71%)、美國 (69%) 和英國 (68%) 以及其他歐洲國家,這比例相對較低。 受訪者的職業優先順序方式出現顯著差異:有 84% 的印度人認為,成功的職業生涯對於美好生活至關重要,中國人和巴西人的同意比例也很高,分別佔 71% 和 70%。相反地,只有 43% 的德國人、40% 的法國人和 37% 的波蘭人有相同的觀點。在美國和英國等其他西方國家超過一半的受訪者認為,自己的職業生涯對美好生活至關重要。
印度以令人印象深刻的工作道德和工作與生活的平衡領先群倫
然而,西方國家也出現了不同的工作道德,美國 70% 的人優先考慮努力工作,與法國的 35% 相同信念的對比顯著。在這種情況下,印度以 75% 的領先地位,超過巴西 (55%) 和中國 (63%)。中國的專業人士也更傾向於職業,而不是私人生活。工作時間表明差異:中國和印度分別有 46% 和 42% 的人願意工作超過 40 小時,而英國、德國和法國則分別有 29% 和 27% 的人願意工作超過 40 小時,只有 16% 的人願意工作超過 40 小時。與此同時,73% 的印度人和 59% 的中國人認為他們在工作與生活之間取得了健康的平衡,相比之下,法國和德國的比例分別為 45% 和 49%。
「這個觀察相當有趣。減少工作時間,並不一定改善人對工作與生活平衡的感覺。如果存在任何聯繫,似乎是相反的:願意工作更長時間的專業人士,似乎也有更大的工作與生活平衡感。特別是在歐洲,我們需要跟進研究來找出這些情緒來源,因此我們知道如何重新激發對工作的熱情,」Farin 表示。
缺乏領導志向擴展至政治
調查的進一步結果顯示,全球南方國家對領導角色和創業企業的抱負更高。值得注意的是,76% 的印度人表示希望經營或管理一家公司,其次是 66% 的巴西人和 54% 的中國人。相較之下,英國 (52%)、美國 (49%)、法國 (37%) 和德國 (36%) 則在這些願望上落後。全球缺乏領導野心的情況也延伸至政治領域,大多數國家的受訪者都認為,政治是最不待見的職業。受訪者中只有 19% 表示有積極影響的動機,51% 則以金融穩定為優先,39% 則以特定生活方式為目標。
考慮到這些結果,Farin 強調進一步的關注:「在調查不同國家至少具有學士學位的人士時,我們的結果引發了一個關鍵問題:如果大多數專業人士缺乏高層領導的野心,誰將塑造經濟和社會的未來?我們的社會依靠人、人的專業知識和動機。我們是否正在接近一個未來,我們不僅質疑企業領導能力,也質疑國家領導力?」
有關本調查
一項線上調查,從 8,000 名參與者收集了見解,來自以下每個國家的 1,000 名受訪者:巴西、中國、法國、德國、印度、波蘭、美國和英國。
調查旨在提高這些不同國家的代表性,捕捉 20 至 60 歲的個人觀點(Z 世代:20 至 26 歲,年輕千禧世代:27 至 34 歲,舊千禧世代:35 至 42 歲,X 世代:43 至 60 歲),全部擁有至少學士學位。在適用情況下,報告結果代表前兩組答案(非常同意/同意)。
Amrop 簡介
Amrop 是一間全球領導力諮詢公司,提供獵頭、董事會及領導力諮詢服務。我們致力於為世界各地不斷變化、充滿活力的企業提供諮詢服務,幫助他們尋訪並塑造下一位領導者,能夠在全球不同市場進行跨國工作。Amrop 成立於 1977 年,在亞洲、EMEA 和美洲經營業務,遍佈 57 個國家的 69 個辦事處。
聯絡方法:
The Amrop Partnership SC
Rue Abbé Cuypers 3
1040 Brussels, Belgium
電話:+32 471 733 825
電郵:contact@amrop.com
Brigitte Arhold,執行總監
source: Amrop
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