在二流公司工作的著數

　　舊同事在一家日落西山的公司工作，同事都只是做一日和尚敲一日鐘，完全不會想怎樣去做得好一些，令她很沮喪。

　　「現在已經電腦化了，公司的R&D部門沒有一個資訊小組，專門收集和公司業務相關的資料。那幾個researcher還用鉸剪把報章雜誌的資料剪下來，然後用膠水貼好。」

　　朋友說：「我曾經問過這個資訊部門的主管為何不用scanner把資訊用數碼化方式儲存，你知他怎樣答覆？」

　　我當然不用反應，朋友已連珠炮發地說：「他說沒有人叫他這樣做。」我便問他：「你為何不提出呢？」

　　怎知他說：「提出了又如何？還不是沒錢？有了錢又如何？還是不夠？到頭來還是做得不好！」

　　這主管的「理由」非常充分，很多人都有這種心態：「我提出了建議，不就是我做！我做也沒所謂，但有沒有資源？資源不夠，做出來的效果一定不好！效果不好，責任還不是由我來負？」

　　這樣倒不如不說，不說便不用做，不做便不會錯，不錯就不用負責任，不負責任便可無風無浪到公卿。

　　朋友更氣的理由，是她從來不曾在這資訊小組裏找到行業的資料。因為那主管說：「我們只負責剪存資料，至於資料找不找得到，並不是我們的責任。」

　　一個人辦，典型的官僚。我跟舊同事說：「你應該為有機會在這家公司工作而高興。」

　　朋友大惑不解的看著我。

　　在二流公司工作的員工，都很清楚公司的處境，但他們最清楚的就是老闆和管理層有沒有魄力、能力和財力去扭轉乾坤。正因為他們知道答案，所以他們樂得在此工作，養老也好，偷懶也好，總之，這份工比在一流公司好做得多。

　　在一流公司工作不單止要搏，還要搏出成績來；成績好之外，更要應付來自四方八面的明槍暗箭，一不小心還會給射下馬來。

　　但是在二流公司工作就不同了，第一、沒有人會提出要搏，縱使提出了，大家都預計「得個講字」；第二、真的落手落腳去做，也不會有人真的相信會做得到，更不要說做得好了。

　　我笑說，在二流公司工作也有優點，就是勤力的人在這公司工作一定有工做，不怕給裁掉，因為人人不做事，只有你最勤力，怎樣你也會得到一份工。如果賣力一點，做事勤力之餘，還快手一些，你已經會受到很多不做事的人歡迎，因為你連他們那一份也完成了。

　　我曾經在一家更差的公司工作過，整間公司做實事的人少，說話的人卻多，做不成事的人也不少。

　　我是明日之星，不是因為我真的做出甚麼強勁的業績來，而是我每天準時上班，在做好本份之餘，又願意加班，把別人要做的事也做了。

　　一年下來，我的人工加了百分之五十，以及跳升了幾級，之後還去了一間一流公司工作。所以，在哪裏工作並不重要，重要的是自己以甚麼心態上班。