我們都需要開心果

　　我整個職業生涯中，很少參與聘請員工的工作。每次升職或調職，我都會用原來的班底，不會另外建立自己的班底。而且，由於我的團隊很穩定，所以很少有機會聘請員工。

　　但在我僅有的聘請經驗中，我並不完全看重應徵者的技能，反正在短短的面談中，很難全面了解一個人的工作能力。是否選中適當的人選，多少帶點運氣成分。在面談中，我反而更重視應徵者是否多笑容。

　　我認為笑是人和人之間最短的距離，笑容多的人也顯得平易近人。環顧你公司內的同事，你最想和他們接觸的是甚麼人，一般來說都是開心的人，相信客戶也喜歡跟開心的人合作多些。

　　廣告是很大壓力的行業，開心的人減壓能力會較高。而且人和人之間，除了病毒容易傳開外，心情如何對周邊的人也有很大的影響力，多聘開心的人，可以讓「開心病毒」在企業內傳播。有研究指開心的人創意較高。我自己的經驗也是，當開腦震盪會的時候，大伙兒說說笑笑最能產生點子，當大家沉默不語的時候，往往就是思想便秘的時候。

轉載自晴報