大部分公司會要求應徵者在職位申請表填寫諮詢人，了解他們的工作態度及能力。有網民表示，公司人手流失率高，擔心日後轉工時難找到諮詢人。有人力顧問表示，諮詢人宜填寫直屬上司或大學教授等，提供資料予公司前，應先問得對方同意。

　　有打工仔在討論區訴苦，稱公司人事變動大，形容一年有近百人離職，當中不乏中高層。事主在該公司工作數年，上司轉了人，擔心日後轉工時，難找到諮詢人。

　　部分網民留言稱，大部分公司都會做資歷查核，若然沒有一位好的諮詢人，相信獲聘請的機會也不高。也有網民表示，HR只看資歷查核，即使諮詢人已離開前公司也不礙事。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有求職者提供的諮詢人並非其直屬上司，而是同級的同事，令HR感覺事主似隨意找人頂替。「諮詢人的作用是讓HR了解應徵者的工作態度及能力，因此諮詢人宜比應徵者高級，而且熟悉他們的工作情況。」她續說，曾有人將家人填報為諮詢人，令HR感覺「好騎呢」。

　　此外，事隔久遠的前上司，亦未必是合適人選。吳慧琪表示，有應徵者提供的諮詢人，是早兩份工的前主管，令HR思疑為何不填報近期合作過的主管。除了公司的主管外，她建議如有相熟的大學導師或進修課程的教授，求職者也可填報為諮詢人，讓HR可作參考。

相熟大學導師 亦可填寫

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀則說，由於諮詢人只是義務性質，加上涉及對方聯絡資料，求職者填報前宜先取對方同意。她又認為如果與一些大公司高層相熟，又是對方曾是自己的學長，不妨請他們當自己的諮詢人。

　　此外，部分網民認為除了諮詢人外，求職者可提供前公司的推薦信作為參考。梁美儀指出，由於部分公司的員工眾多，加上年輕人流動性頗高，未必每間公司願意為離職員工撰寫推薦信。「一般而言，公司提供的離職證明，只會說明工作時期、最後工作職位及離職原因等，已是一個參考。」