不少人搵工最關心薪金及福利，但有網民表示，大部分招聘廣告都無寫明人工，經面試後才知薪酬不及期望，甚至多次被人壓價。有人力顧問稱，部分HR會壓價試求職者底綫，提醒求職者勿將期望薪金寫得太高，否則連面試機會也沒有。

　　有網民在討論區上訴說，最近搵工發現大部分招聘廣告都無說明薪金範圍，有時參與面試做完一輪測試後，到談及人工時才知公司未能提供期望的人工，感到很失望。事主在帖文稱︰「上到去搞咗一輪先發覺公司畀唔到條數（人工），或者要壓價。」

　　有網民留言稱，招聘廣告通常不會清楚列明薪金，目的是讓人欠缺「市場價」概念，企圖以「市場價」抬高「薪價」。亦有打工仔認為，如果公司將薪酬公開，或會引起現職員工作比較，相信沒有僱主會這樣做。另外，有人估計不說明薪酬範疇，有助吸引多些人來面試，增加HR揀人機會。

期望薪金寫太高 或不獲面試

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰表示，絕大部分招聘廣告不會說明人工，否則很易惹來現職員工不滿，甚至引發辭職潮。「例如請一個行政人員，如招聘廣告列出人工達18,000元，而內部同事薪金只有16,000元，現職員工知道的話，一定有不滿。」他又指，即使昔日有列明薪酬的招聘廣告，多數只列出「起薪點」，而不會詳列薪酬範圍。

　　郭智峰又稱，部分HR會慣性向求職者壓價，以測試求職者底綫，「譬如求職者要求2萬元，HR會議價至18,000元至19,000元」。但他坦言若求職者將期望薪金寫得太高，HR會索性不邀約面試。此外，他認為除了薪酬外，花紅和醫療福利等條件，也是求職者的考慮因素。

先於網絡查探市場薪金水平

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照表示，僱主一般不會在招聘廣告說明人工，一來想保持調整彈性，二來可保留神秘感。「尤其是私人機構請人，提供的薪金具較高彈性，例如應徵者年資及學歷較好，不排除會調高原來擬定的人工。」

　　除了不想薪酬太公開外，陳榮照指出，部分僱主不想求職者只為錢而提出申請，希望應徵者考慮多些其他因素，例如對工作內容、行業發展有興趣等。「若求職者只為人工高而做這份工，他們亦可能輕易因其他工作多少少人工而跳槽。」他續指，現時市場薪金水平大概可在網絡查到，應徵者可先了解市場價再調整期望，避免希望愈大，失望愈大。