再見亦是朋友，這個道理在職場上也適用。有網民指，一位同事辭職後，返工就變得懶懶閒，除了以兩星期年假換取提早離開，還頻頻請病假及沒有交帶好工作，引來其他同事非議。有人力顧問指，離職前交接工作的表現會影響名聲，擺明hea做的話，或影響日後搵工。

　　與僱主「和平分手」，相信是不少打工仔明白的道理。有網民在討論發帖文，形容公司有同事辭職後「hea得過分」，除了請兩星期年假換取提早離開，更連續三日請病假，交接工作做到不清不楚。事主在帖文指該同事「一係坐響個位唔出聲，一係就唔知走咗去邊，雖然佢啲嘢其他同事都識做，但係無理由一句都唔交代。」他指不少行業也很狹窄，疑惑這位同事是否不怕被人唱衰。

　　部分人形容「十人九品」，遇上這類同事不足為奇，估計對方可能打算轉行，故不怕被同行唱衰。另有人相信僱傭關係是相對的，當事人表現如此冷漠，相信其僱主及同事也差不多。

離職前仍受薪 應做好工作

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，如果辭職後交接工作表現不負責，會影響打工仔名聲，甚至在行內臭名遠播。「過去聽聞有員工在離職前，刪掉部分客人聯絡資料，即使日後有機會與僱主再碰面，肯定不會再聘請他。」徐又指，員工在離職前仍受薪，有責任處理好工作「手尾」。「曾有員工在臨尾返工的1個月，也願意在周末回公司幫忙，我們有見他有責任心，之後有機會也會聘請他。」她又提醒，打工仔勿以為最後返工的一兩日才是交接時間，事實上由遞辭職信開始，便應與上司商量如何交接工作，例如列出其工作上需聯絡的人及細節等，並預留最後一周為工作「補漏」。

新僱主或會向舊公司查詢表現

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦說，有年輕人認定「既然已辭職，手尾做得好或不好也與他們無關」，部分人亦因已找得新工作，認為毋須reference check而肆無忌憚。但他提醒，即使新工作不受影響，若他日再搵工，新僱主可能向求職者前兩、三位僱主查詢其表現。

　　馬盛邦建議交接離職同事的工作時，不應只由一位新同事負責，應由一位舊同事同時跟進。「因新同事適應需時，如一時之間要接手大量工作，有遺漏也不知，最終受害是公司。」同時，預先整理交接工作的時間表及check list，亦可方便上司知道進度。