長沙灣海麗邨清潔服務工潮持續多日仍未解決，一批清潔工的前僱主更涉嫌沒有妥善處理他們遣散費的賠償問題。農曆年前，這類「走數」或「執笠」的情況相信不時會出現，立法會議員，尤其是那些勞工代表及具有法律背景的專業人士，更應為基層打工仔請命。

　　海麗邨清潔工罷工已逾一周，日前勞資雙方在勞工處、房屋署在場的情況下，會面逾2小時，最終「談判破裂」。以「談判破裂」來形容雙方會面的結果可能還不足以描述清潔工的前僱主、外判清潔公司「民順清潔」的言行，因據與會的清潔工代表複述，當時「民順」的代表傲慢至在會議中途離場，並需要由勞工處人員追出、遊說並斡旋，代表才重回談判桌上。

　　結果，民順仍堅持不會向前僱員支付遣散費，但願意以每年200元作「利市」，按年資發放予前僱員。若有工友願意到新公司復工，則可額外獲500元獎勵金。根據民順開出的條件，一位做了9年清潔的工友，只可獲1,800元「利市」，即再加500元獎勵，也共2,300元，可能只是工友應得遣散費的10%！

　　上述工潮其實由「轉換」外判商觸發。前僱主「民順」要求清潔工簽署自願離職聲明，並轉往「新公司」繼續受聘而不願支付遣散費，而未滿10年服務年資的工友，其原有的福利，包括年假到10年便可由7天增至14天等，到「新公司」卻要重新計算，值得留意是「新公司」與舊僱主「民順」竟在同一地點辦公，這不難令人會有合理懷疑，是否新瓶舊酒，避支合理遣散費。

　　年近歲晚，類似海麗清潔工勞工權益受到損害的情況相信將陸續有來。最常見的是酒樓、食肆結業，拖欠薪金及遣散費。「執笠」不單令僱員應得的血汗錢無著，連貨款也「走數」。對遭遣散的打工仔來說，較幸運的情況會是︰由破產欠薪保障基金補償被拖欠的工資、未放年假及法定假日薪酬、代通知金和遣散費；不過，對納稅人來說，這就最倒楣，因又要替這類不負責任的僱主「埋單」，而有些僱主「破了產」後，又會借屍還魂，另起爐灶，繼續經營！

　　關於海麗工潮，「民順」表示，前僱員合約完結的善後工作，完全依據有關法例，也符合法規及僱員合約，連勞工處也無異議。我們相信，民順處理是合規合法，但用了現行法例上的灰色地帶！

　　政府相關部門有沒有應對的方法，例如特別處理，以杜絕這類損害勞工權益的事情發生？要把這些不公義的情況，撥亂反正，一眾勞工界、法律界的議員，你們又有甚麼建設性的方案，保障打工仔權益，真正彰顯公義？