菲律賓政府為打擊海外非法招聘，已暫停接受及審批菲傭的海外就業證明（OEC）申請，為期3周。港府除要對家傭盡快有應對措施外，對本地其他已見人手短缺的工種，也要一視同仁，積極探討輸入外地勞工的政策及方案。

　　今次菲律賓的做法，會即時令菲傭未能如期來港或留港合法工作，預計會有逾千個家庭受影響。港府已表示，入境處會因應是次事件，彈性處理延期居留申請；另社會福利署或非政府機構也會為有需要的家庭，轉介或提供長者暫託、社區保母等服務。

　　繼印尼聲稱會收緊外傭輸出政策後，菲律賓今次短期暫停辦理有關申請，其實已對較依賴外傭的香港社會，發出了警號。即使港府成功應付到今次危機，若出現其他類似情況，政府又有沒有及早綢繆？例如數十萬名家傭中，除菲、印、泰傭之外，原來其他國籍傭工總數僅約5,000人！可見當這3個國家，尤其是佔絕大多數的菲、印，其外傭政策有變動，都會對香港造成頗大衝擊，加上若內地一旦開放輸入外傭，對港的外傭市場也會有影響。

　　香港的家庭傭工，除可外求之外，本地又有沒有工人願意做？忽發奇想︰香港50至60年代也有「桃姐」這類本地家傭，若僱主願意「畀多啲」人工，聘用本地工人，不需要僱主提供住宿的全職女傭是否真的沒有本地人願意做？當然，這個「畀多啲」可能是要僱主從每月4,000多元薪金，調升至15,000元以上才會有人問津！本地的工人領袖或工會團體經常以保障本地工人就業機會為由，反對輸入外勞，為甚麼就不曾反對輸入外傭？

　　其實，香港今時不少工種已是「有工無人做」或服務質素低劣，這正因為有本地勞工保護主義的存在！我們絕對贊同工人權益要尊重及保障，但面對人口老化，勞動力不足，部分行業如建築、運輸、廢料回收、長者護理、飲食、物業管理及其他厭惡性行業等，人手不足而影響質素的情況，輸入外勞政策實有積極探討的需要，而且刻不容緩。

　　全球化令市場競爭沒有了障礙，人力資源也一樣。在對待外傭上，港人一方面希望受惠工資較低廉的外傭；另一方面，對有機會影響自己飯碗的外地勞工則視為洪水猛獸。即使是醫療專業，業界也有不少冠冕堂皇的理由，拒絕輸入符合國際資格的醫護人員，而置本地公共醫護服務水平不顧。有工會領袖甚至形容要求「輸入外勞」是與工友為敵，與資本家（老闆）合力迫害本地工人！

　　今時，香港普遍服務質素及各項產業的競爭力低落，已有目共睹，像輸入外傭一樣，輸入外勞才是實事求是求進步的出路。