環球經濟未許樂觀，年輕人求職、就業及工作的情況便愈見嚴峻，但年輕人如能認識到現代職場是「鬥巧不鬥力」的競爭，保持正面心態，機會還是留給有準備的人。

年輕人在工作的瑣碎事情中，同樣可以發掘到展現自己價值的機會。

　　最近，有人投訴考評局一份聲稱為期三個月的合約兼職，卻只開工七天，預計最多有逾1.8萬元的薪酬，變成只有2,100元，令員工大失預算。招聘廣告內容與實際工作情況有差距，頗為普遍，大家反而不妨從這個因僱傭期望的落差而產生的矛盾，看看打工一族，尤其是年輕人，可以如何為自己定位，在職場把握更好的機會。

　　1.莫嫌工作瑣碎無聊。有曾在考評局任兼職文書處理員的人投訴，即使有工開，工作量也不足，例如其中一項工作是用擦膠擦淨試卷（可能需要擦淨鉛筆痕、草稿或其他污漬，以免影響掃描效果。）投訴人懷疑因人手太多，工作太快完成，考評局才要求他們要再擦一次，當然，這可能是原因之一，但又會否是試卷根本未被擦淨，工作質素未達要求？

　　香港不少大老闆都有從辦公室助理（「後生」），由低做起的故事，他們都透露成功的關鍵，在於不嫌瑣碎，從中學習，而最常見的工作是「影印」。有今時地產界的老闆就不諱言，當年他在公司影印時會不忘看價單，其後建議公司改善定價，讓公司多賺。若當年他嫌無聊，不在「瑣碎」中自學，可能永遠都是「後生」，做不了「老」闆。另又有著名大律師，當年在律師團隊中只負責影印，就因為有過目不忘的天賦，在文件堆中輕易替上司找到曾影印過的相關案例，成為他專業發展的轉捩點。

　　2.用「巧」不用「力」。現今世代與過去世代最大的分別，就是生產模式更講知識型，產品、服務的知識含量愈豐富，價值愈高。今時講體「力」、勤「力」，還不及「巧」智，即是「食腦不食力」。其實，即使二千年前，中國生產力雖以體力，無論那是人力或畜力，一直都有「巧」智存在。

　　西漢初期，民生凋弊，但漢文、景二帝卻能奠好經濟基礎，原來與農耕之「巧」也有關係。當年黃河流域由於風沙太勁，影響收成，官府請來農師教農民挖坑培苗，成活率增，收成才能提升，民生才大幅改善，這正是用「力」以外，用「巧」的好例子。

　　在普遍用「巧」的世代，機會確比以前少，因為不但人才技能相若，競爭又大，世上可能沒幾個蓋茨或馬雲等？但卻可以有無數個工程師、技術員。

　　3.對工作的熱誠。很多年輕人過早談退休，也太着重工作生活平衡，相比之下，筆者農場的義工自清早開始工作，至凌晨二時還在群組談關於農耕的事情，實在令筆者深受感動，在此感激他們之餘，也感慨不少人看工作是奴隸活，既是幹奴隸之活，也只能過奴隸的生活。