【老細揀人心得】一流員工要像優秀球員？

　　「球員是不可以說放假的。現代足球周末有國內聯賽，周中有歐聯歐霸，下一個周末又是國內聯賽，球員不可以比賽完便說要休息。」

　　多年前文仙尼擔任曼城領隊時，曾表示比賽總是一場接一場，這個星期打敗了車路士，下星期便要打敗曼聯，然後是阿仙奴......接下來是持續的比賽，要不斷取得勝利才可取得冠軍。

　　今年冠軍，明年冠軍；今年一個冠軍，明年兩個冠軍。年年有冠軍才可造就一支偉大的球隊。

　　所以球員一定要有目標、有鬥心，打完比賽，休息一天做點按摩，便要準備另一場比賽。

　　辦公室的制度也是一樣，工作一件接一件，要不斷改善流程，追求完美產品，然後再創造新產品。

　　今年成功，明年成功；今年一個 No.1，明年兩個 No.1。有 No.1 ，不斷是No.1 ，才可造就一間偉大的企業。

　　所以員工一定要有目標、有鬥心、主動學習、願意改善，這樣他們才會替公司創造傳奇。

　　怎樣去分辨優秀球員和一流員工呢？

　　當年文仙尼就指出球員希望落場比賽是正常的，但要明白球隊自有部署。這場比賽你只坐在後備椅上，但明天也應提早到達練習場，視練習為比賽，之後不應立刻離開，應該與其他人聊一下球賽，討論一下戰術，這是職業球員應有的態度。

　　幸好在多年的職場生涯中，遇到不少專業的員工。

　　辦公室內的員工希望升職加薪是正常的，若不改變只是打工的心態，不主動協助公司求變，又怎會是專業呢？

　　心態決定成敗，從一個人走路和說話的姿態，就可看出他是否有爭勝的心態，球員如是，員工也如是。