朋友說他的公司試過聘請了一位年輕人，後來這人由於接受了另一份聘書，沒有來上班，卻推薦一位朋友來頂替自己。我問朋友有沒有接受這個推薦，朋友說沒有。我笑說：「為何不試試？盲婚啞嫁也有美滿的婚姻，或者這個硬塞給你的人，可能真是一個不可多得的人才呢！」

　　我篤信緣分，如果遇上了類似的事情，或者我會考慮聘用。反正千挑萬選下，也未必找到適合的人選，例如那個剛剛聘用的人，結果沒有上班，然後才找人頂包。這個頂包的人，至少有人極力推薦，風險可能較低；而且公司有試用期，如果不適合的話，試用期內終止關係便可以了。

　　另一方面，我也警覺到我們的分享經濟，已經到了最極致的境界。我們不但會和朋友分享值得閱讀的文章、有趣的圖片和影片，也願意不計酬勞在網上分享自己的洞察和識見，現在甚至願意無償工作，替沒有合作過的公司介紹人才，無私地奉獻自己的時間和朋友，作出配對的工作。

　　也許我們將來面試的時候，最好問問應徵者，除了他們之外，還有甚麼好朋友也適合這個工作崗位，可以順道約見他們以作後備，這樣總比上班當天才初次見面好。