09/02/2017
90%人要失業?
特朗普強調Amercian First,講到底,都是美國人要有工做,因為只要工人有工開,就有錢拿回家,就可以有消費,就可以使美國經濟強起來。站在一國之總統言,這是很必要做到的利民生工程,他目前的種種趕Job回美國,可會成功?
雖然美國的就業增長似頗理想,但一個不爭之實是,美國工人工資增長出奇地低,在2月的美國非農就業報告(報告1月的情況),1月平均每小時工資年增長率僅為2.5%,增幅是自去年8月以來最低(圖一)。
另外,截至去年12月,經通脹和稅後調整的收入年率增速,亦創近3年最低水平(圖二),此即謂可供工人的可分配支出減少了,這會不利美國的消費型經濟。
這兩個數據並非孤立的,上周公布的僱用成本指數顯示,工資和薪金年率增長錄得兩連降(圖三),這是因為從僱主成本看,實際小時薪酬只上升了1.1%,是2年來增幅最低者。
加最低工資 僱主寧願不請人
為甚麼美國工人會有汗出,無糧(或出糧低)出?可能是因為美國提升了最低工資,使到以前不屑為奀豬工資而打工的人,重投就業市場,但就是因為找工的人多了,老闆不缺勞工,就不用出高薪請人,給個最低工資好了。這個不是亂估,而是去年12月,退出勞動大軍的人減少了2%,這是自去年4月以來首見,由於多了之前不想打工的人出來找工,故失業率亦見上升。此中,就出現了個矛盾現象,要工資增加得多,就要少人出來打工,老闆請不到人,便要加薪,但如多了人出來打工,求職者眾(即失業率升),老闆便可以不用增薪太多。這個矛盾關係,說明了,要工人工資上升,就千萬不要人浮於事,而必要事求人,今時美國工資情況說明最低工資與否,對提升工人工薪,幫助不大。
自2015年9月以來,美國失業率始終在4.5%到5%區間內徘徊(圖四),美聯儲官員假設這是最低的可持續水平。當前美國失業率中值為4.8%,金融危機2009年結束後至今,只有3個月有過失業率降至中值4.8%以下的情況。較長時間段內低於4.8%的失業率將幫助工資持久增長。
東京三菱日聯紐約的首席經濟學家Chris Rupkey在報告中稱,美國的失業率還不夠低(即要較長期在4.8%下),因此企業毋須支付更多工資來挽留工人。
一旦美國就業市場達到真正緊俏的狀態,更多美國人的工資將迎來上漲。
美國的就業情況,還有些遠一些的數據,按個12個月累積平均看,新增職位在過往2年見下滑(圖五綠線),而累積招聘額有見頂之勢(圖五紅線)。
全球機械化 部分工種被取代
特朗普逼美廠家回美國生產又是否會增加美工人的就業機會?一定會,但不會如特朗普想像的那麼多,因為美國工人工資貴,老闆會諗機械化,數年前,GM在德州,還是其他南方州,記不起來,亦不用記,筆者只記得GM用了四百億美元,建了間製車廠,創造了四百個職位,創造一個職位要投資一億,可見機械自動化程度之大,亦即可請的工人數將會有多少。
就算以中國工人工資相對低許多來說,為蘋果手機做加工的富士康,去年5月,已將其生產線機械人化,取代了6萬工人。
麥堅時顧問公司有報告,49%的勞動工作可以用智能機械化取代。Price Water House Coopers的一個調查謂58%管理層計劃在未來5年,因機械人化而炒人,有16%管理層謂會請人去搞機械人化,牛津大學有教授Carl Frey估計在未來日子有90%機會有不少行業會被自動化,這些行業的工人會……?
你要怎應對?趁早學些難被取代的工種,你不想被機械人取代,就請做個數碼人。
為各國政府、跨國巨企提供顧問服務的麥肯錫公司(McKinsey)指出,未來5年內,成功實現數碼轉型的企業若能夠完全利用數碼化的優勢,盈利可望大幅提升五成甚或更高。此外,這些企業亦能推動銷售額大幅增長,與仍未實現數碼轉型的同業相比,平均銷售增長將會高達2.5倍。澳大利亞電訊與經濟學人智庫亦於上年底公布首個「亞洲數碼轉型指數」調查結果。結果顯示香港在指數中排名第四,低於分別排名首三位的新加坡、韓國和日本,指本港企業的數碼轉型措施,主要集中於透過社交媒體進行市場營銷及其他活動。超過半成受訪者表示,其公司正廣泛應用大數據分析技術,43%受訪者更認為,這將成為未來數碼轉型工作的重點所在。
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轉載自: 晴報
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