疫情影響全球經濟，打工仔想轉工也不能輕率，若然行錯一步可能會「兩頭唔到岸」。有網民表示，最近找到一份新工，但猶豫應該先遞辭職信抑或先簽妥新合約。有人力顧問建議事主先簽合約後才辭職，因為口頭承諾亦可改變，如有合約在手會較有保障。

　　不少企業因為新冠肺炎疫情的衝擊，以致生意大受影響，過去數月不時聽聞坊間有公司要裁員、減薪，甚至要員工放無薪假。面對這樣的經濟環境，打工仔想跳槽，確實要三思。日前就有網民在討論區訴說，早前面試後獲得一間公司取錄，但疑惑是否應先簽合約，之後才遞辭職信。事主在帖文問及︰「你哋轉工時會收到電話offer後便辭職，定係會簽合約後先辭職？」

　　有網民回應，曾試過已遞交辭職信後，最後獲新公司通知取消有關空缺，令他不知如何是好。亦有打工仔認為，即使已跟新公司簽署合約，試用期內也可以7日通知期而解約。

口頭通知聘請或存變數

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰表示，如接到電話通知獲聘請，但沒有提及聘請的薪金及待遇，那只是口頭承諾，並未算正式僱傭關係，當中隨時會有變數。「有時候HR會跟兩至三個心儀候選人傾條件，若首選的應徵者不接受公司開出的條件，就會立即考慮第二位或第三位候選人。」

　　郭智峰又說，部分較高級的職位需要3至6個月通知期才可離職，因此他們有較大討論空間要求先簽合約，以「白紙黑字」合約落實聘任。「據過往經驗，公司與應徵者簽妥合約後，突然取消聘任的個案極少；如以口頭通知聘請，事後改口的個案則常有發生。」他舉例說，如應徵者在工作reference check的環節未能通過，最後公司有機會取消聘請。

跳糟宜考慮行業前景

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀坦言，「反口」取消聘任的個案時有聽聞，形容「穩陣啲」的做法是先簽訂合約才遞辭職信，但她承認簽訂合約也不代表「無變數」。「例如經濟出現大變化，業界突然要裁減大批員工，公司有可能即時凍結某些職位的招聘。」

　　要找一份好工作，除了考慮薪酬待遇外，也要考慮行業前景。梁美儀表示，部分行業已屬夕陽行業，遇上經濟低谷時，行內一定會裁減大批人手。因此求職前宜先了解行業的發展前景，不應只着眼薪酬「多一千幾百元」而隨便跳槽。