所謂非禮勿視，同事之間需要尊重及自重。有OL在網上吐苦水，聲稱有男同事常對個別女同事「眼甘甘」，尤其是望向女方的敏感部位，感覺被冒犯。有人力顧問表示，管理層需正視辦公室疑似性騷擾情況，關心受害員工情緒，適時採取措施預防事件發酵。

　　辦公室是工作的地方，男、女同事要互相尊重。有女網民訴說在公司遇到的難題，她指有男同事不時注意個別女同事，當女同事經過他附近，就會「伸長條頸去望」，更肆無忌憚望向女方的臀部及胸部，感覺很冒犯。事主曾向上司反映，但上司只以「你諗多咗」及「唔係實際掂到你」等理由而拒絕跟進。

　　有網民回應稱，其公司亦有同類男同事，其他同事亦對他不滿。亦有人笑說，若男同事是一位「靚仔」，相信這位女同事會另有見解。不過，大部分人同意遇上這類在視覺佔便宜的同事不可啞忍，宜向上司或僱主反映。

如感覺對方反感宜收斂

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪稱，曾有OL向上司及同事反映，稱一位男同事常「(目及)實」她，但其他人不以為然，還說「因他想追求你」，令該女同事感到無奈，有感該男同事滋擾，最終選擇辭職。「亦有個案是女文員去旅行後，買了一堆特色安全套派給男、女同事當手信，部分同事覺得做法帶性騷擾意味，女事主感到委屈而辭職。」

　　吳慧琪續稱，部分打工仔做了令人不舒服的行為而不以為然，甚至捲入性騷擾灰色地帶，例如一個傾慕的眼神、一份令人想入非非的手信。「打工仔需要觀察其他人的反應，如發現同事不受落或感反感，便應收斂，甚至適時道歉。」

管理層應制定相關政策

　　作為公司管理層，應如何處理這些疑似辦公室性騷擾風波？吳慧琪表示，管理層需警覺辦公室醞釀這類情況，即時找到相關應對性騷擾的政策，同時關心受害員工的反應及情緒，採取措施防止受害人再有機會被冒犯。「大部分受害人因上級不聞不問而萌生離職念頭，其他員工也會對管理層的處理手法醞釀不滿情緒。」

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀亦說，公司內每個人也是監察者，若有男員工刻意不禮貌注視女同事，相信其他人也會留意到，故提醒打工仔要自重，勿做這些不智的行為。而女同事也要留意自身衣著打扮，避免在辦公室穿著得過分暴露及性感，尊重辦公室是工作的地方。