職場離離合合，最重要和平分手。有打工仔指老闆解僱自己後，無賠錢讓他即走，而要求在公司「齋坐」，批評做法「嘥時間」。有工會代表指，這做法普遍，曾有工友「炒魷」後被調離原有職位或當外勤，避免他們做報復舉動。

　　如僱主或僱員想終止僱傭合約，須給對方足夠通知期或代通知金，例如1個月通知期，或1個月薪金為代通知金。有打工仔不滿被前僱主「炒魷」後，對方無賠錢讓他即時離開，反而要求他在公司「齋坐」。文章寫道︰「係咪因為可以繼續點個員工做嘢，佢都幫唔到咩手㗎啦，點解要浪費大家時間？」事主向其他人提問，可有遇過如此過分的僱主。

　　有其他網民回應稱，曾有同事在農曆新年聚餐當日接「大信封」，結果連「餐飯都唔畀食」，更過分的是同事在農曆新年返工，公司也不給予開工利市；亦有過來人說遭解僱後，被上司停止所有工作，但準時返公司「齋坐」，形容「咩都唔准做，電話都唔准聽。」

部分僱主怕被報復

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，部分僱主不想「白白畀人工」請員工離開，最後工作月要求他們留守在公司做雜務，「大部分獲安排做非平日的工作，例如做外勤工作，幫其他同事送文件，當多一個人幫手。」但過去亦曾接獲工友反映，最後工作月被要求「齋坐」。

　　另外，張麗霞表示，由於部分僱主怕被炒的員工會有報復舉動，「大家你防我，我防你」，寧願給遭解僱員工一個月代通知金，減少為公司增添麻煩，「過去亦有些個案是僱主原不打算給一個月代通知金，叫員工日日返去『齋坐』，後來頂唔順員工在公司閒坐，補代通知金請對方提早離開。」

故意刁難留壞印象

　　華生職場顧問董事孫立民指，基於公司立場及避免被炒同事玩把戲，大部分僱主傾向補償代通知金，而不會硬留員工在公司呆坐一個月，「最後一個月肯定不會給予新工作，大多只是簡單處理文件，輸入非機密資料等。」但他認為，要是連打電話也不准許的話，做法太過分，其他同事看在眼裏也留下壞印象。

　　至於解僱員工後，究竟是給一個月代通知金，抑或給一個月通知期好呢？孫立民指出，曾有員工報復僱主，在最後工作月刪除客戶聯絡資料，或是將跟進工作項目「講啲唔講啲」。因此，他建議僱主還是避免因小失大，留着「計時炸彈」在身邊。