做人要有誠信，僱主亦希望找個可靠的員工。有網民指，朋友搵工時將上一份薪金「報大」2,000元，質疑會否被僱主揭發。有人力顧問指過去有部分求職者誇大職位及學歷，如銷售代表聲稱為銷售總監，或將非學位課程說成學位課程，若被揭發恐是違法行為。

　　搵工過程除考驗求職者的應對力外，同時亦考量他們的誠信。有網民在討論區訴說，指朋友搵工時竟將上一份薪金誇大2,000元，由於人事部並無要求朋友提交離職信及糧單等，事主思疑是否真的可蒙混過關。帖文提及「佢經agent（中介公司）搵緊工，好出奇agent又無問佢拎reference letter喎」，但事主疑惑新僱主會不會另外致電其前公司了解工作情況。有過來人分享說，曾有舊同事誇大上一份工的薪金，最後被僱主發現，最後連職位也失去；亦有打工仔聲稱，曾將花紅及津貼一併計入薪金，事後HR認為這做法不對，要求他即時離職。

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰指，大部分公司在取錄員工前都會覆查應徵者填報的資料是否正確，一旦有應徵者在薪金及職位方面誇大，一定留下不好印象。至於，有網民稱曾將花紅及津貼一併計入薪金而被指欺騙，郭認為一般而言應徵者應將底薪及花紅分開列出免混淆。

　　至於過去曾否有求職者誇大資料，郭智峰表示，曾有普通銷售員誇大其職位為銷售總監，或是有人明明在去年10月已離職，卻把離職月份寫成3月，「前者擺明誇大職位，後者則怕僱主知道他有就業真空期，擔心半年無工作已被僱主問起原因。」另一個常被虛報的就是離職原因，例如求職者是被前公司解僱的，卻稱是自行辭職或因家庭理由而離職。

誇大職位必留壞印象

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，過去有求職者虛報學歷，例如將未完成的博士學位課程，說成已取得博士資歷；或是誇大過去工作的表現，「這些情況多是僱主做reference check時發現，或是有同事在行內收風、重遇曾合作同事被揭發。」馬又指曾有應徵者將普通文員誇大為經理，惟在面試時被問及平日工作內容而露馬腳。

　　執業大律師陸偉雄表示如有人蓄意報稱不正確資料，並將文件呈交公司，涉事者屬使用假文件。「譬如事主人工明明是15,000元，卻虛報為17,000元，企圖令準僱主信以為真。」行為已犯《盜竊罪條例》第16A條欺詐罪，最高可囚14年。