英文名是一個人的別稱，每次搵工都用新名所謂何事？有網民指朋友每次搵新工均用新名字，認為做法較古怪，質疑是否怕行頭窄被舊同事或舊客戶認出。有人力顧問指，部分銷售從業員會用此方法，避免前僱主知悉他們「重操故業」。

　　新工作是個新開始，連英文名也要重新改過？有網民表示，一名朋友每次轉新工也會改一個新英文名，「上一份工叫Peter，下一份工叫John，再下一份工叫David之類……」。他疑惑為何朋友會有這個古怪的做法。

　　部分網民回應，若是僱主知道求職者頻頻改英文名，或有感對方誠信有問題或不可靠。亦有打工仔估計是求職者以前工作有不良紀錄，因此轉工時要用新名字，希望可抹走過去一切。另有人認為那是欠缺自信的表現，認為人事部是以中文名字搜尋應徵者過往紀錄，即使刻意轉英文名也無補於事。

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，部分行業「行頭窄」，如保險及地產等，有些從業員不想前僱主知道他們轉往另一間公司，有機會改英文名掩人耳目。「部分人做番以前那一行，大概不想前僱主知道他們轉了去哪間公司。」

改名或為掩人耳目

　　但林敬新認為，大部分僱主或HR都是以求職者的中文名字搜尋過往紀錄，相信求職者以改英文名掩人耳目的作用有限。他又指新僱主未必知悉求職者頻改英文名，但要是他們的CV常有「真空期」，當事人又無合理理由解釋，或是轉來轉去也是競爭對手的公司，則會引起僱主考慮其誠信問題。

　　臨床心理學家葉妙妍表示，正常情況下較少人會每次轉工或認識新朋友就換上新英文名，估計是當事人怕以前所做的事影響他的新工作或新社交生活。「可能是當事人無信心，怕別人記起他以前不好的事，或是被舊同事認得他的名字，而設法改名。」

　　葉妙妍又指以改名「掩人耳目」其實是鴕鳥政策，只要僱主向其前公司做「reference check」，便會知悉其過往工作表現。但她提及，反而求職者的電郵如用上奇怪或幼稚的英文名，或會影響面試機會。