部分打工仔對有薪年假珍而重之，有網民指，上司經常在無通知情況下，便要求他放年假，不滿連放年假也無自由。有人力顧問指，僱員是否可獲放假需看公司最終決定，上司有權不批准下屬在業務繁忙的高峰期或人手不足時放假。

　　不少人會「密謀」儲年假去長途旅行，但有網民在討論區訴說，上司不時單方面決定下屬放年假的日子，形容連放假也非自願，為此感委屈。帖文寫道︰「無人知啲年假要幾時清，一句『下星期或下個月唔清就無晒』，已經可以KO我」。他又指工作是輪更制，編更很混亂，形容「有時返足9日先放1日，有時兩星期返7日放7日又得，不由自己決定」。部分人指要是OT及其他紅日補假，公司有權安排任何一日讓僱員放假就算了。亦有網民回應說，未曾試過由上司決定放年假的日子，但公司會設置「清假」的期限。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，僱員放年假需跟僱主協商，提出年假申請需公司批准。部分行業如採購及製造業等，需跟內地廠房合作，在農曆新年前後廠房停工，因此有關行業或會要求員工在這段時間放年假。「變相已不存在員工是否願意放假，而是一定要放假。」

部分行業 禁員工旺季放假

　　周續說，聖誕節及農曆新年是零售業繁忙期，零售業僱主通常會向僱員說明避免在這些時段放假。「全年最旺的時間，整盤生意看重這些日子，需要大量人手支援，從業員也明白這是行規。」而部分大公司為免員工重疊請假，會在年初時要求員工先填寫請年假的日子，亦會說明與同事需避免「撞假」。

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂表示，僱主有權決定僱員放假的日子，形容「打工仔某程度處於被動處境」，但上司宜向下屬預早說明，哪些繁忙時期不可休假。「例如入職時可說明哪些時間是工作高峰期，需要早些夾時間請假。萬一真的要在高峰期請假，打工仔可預先處理工作，減少其他同事的負擔。」

　　對於討論區個案的事主不滿上司無提早說明「清假」限期，黃之濂提醒，打工仔勿只依賴上司提供指引，如有疑惑可諮詢人事部。即使上司與下屬就放假問題存有衝突，也應保持良好關係，尋求可行解決方案。