部分年輕人「跳槽」頻密，被形容為職場的遊牧民族。有網民自言每隔兩、三年就裸辭，休息半年再重返職場，揚言厭倦經常搵工。有學者指，員工培訓及投入工作需時，若做2年便轉工，反映投入感不高，僱主會質疑這類應徵者的穩定性。

　　僱主揀選應徵者，一般會視乎其過往工作的穩定性，有打工仔在討論區訴說，工作10多年，幾乎每份工也要OT，往往做2至3年便會轉工。事主在帖文說：「仲要係裸辭乘機唞番幾個月………年紀開始大，都驚唔似以前咁容易搵工。」

　　有過來人指，丈夫工作3年就找藉口辭職，試過2年後才找到另一份工，形容「50幾歲仍一事無成，人工、職位愈做愈低」。亦有人說，年輕時試過為去旅行而裸辭，休息一年半載才搵工，現在年紀大不能再任性。

合約員工 對公司投入感低

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，新人入職需要培訓及對工作「上手」，一般需半年以上才能真正投入工作。「若做2年便辭職，新僱主或憂慮其穩定性，面試時通常會要求他們解釋為何要離職。」

　　林續指，近10年許多公私營機構都推行合約制工作，一般合約期為兩年，變相愈來愈多人要「每2年轉一轉工」。「打工仔做合約工，對企業的投入感會下跌，因不知可否續約，往往做到一年半已著手找新工，即使再找到工作也難在職位及薪金上有大跳升。」

或被質疑拒承擔責任

　　註冊職業心理學家陳曉翎指，培訓資源高昂，僱主通常不會給予穩定性低的同事，上述事主過往的履歷或會令僱主投放培訓資源時卻步，甚至不會委以有發展潛力職位。「如裸辭後休息或旅行一段較長時間，期間對行業動態或會脫節，新僱主很難給予高一級的職位。」

　　陳曉翎坦言，僱主面對流動性高的應徵者，會懷疑他們是否害怕承擔責任。「如果委以重任時，對方即辭職，即反映抗壓能力低。」而轉工密及真空期長，會使人聯想到求職者做事欠計劃，「餐揾餐食餐餐清」，大扣印象分。