幾位朋友在聊天時，談到上班時，同事們在辦公室的衣著打扮。

　　Daisy：「時下女性的職場衣著，簡直令人大開眼界！」

　　Vivian笑說：「是大開中門，還是大開眼界呀？」

　　Daisy：「你說對一半，雖然某些女同事的上衣不是deep V那種大開中門，但她們的上衣不是胸口位太寬，就是襯衫鈕扣扣得很低。只要她們稍微俯身向前或彎身，上衣就如大開中門，穿甚麼bra都讓你看得清清楚楚。」

選擇職場衣著，考慮自己之餘，也要考慮別人的感受。

　　Cindy：「她會否一時大意、不小心或不知道？」

　　Daisy：「別玩了，真是又天真又傻咩？」

　　Vivian：「我發覺很多後生女對以上情況都不已為然。以前在我媽媽的年代，如果內衣透了出來，被別人看到會覺得難為情，到我們這批30、40歲年紀的人，就算被人看到吊帶或打底衣也沒所謂了。再到這班80、90後出生的後生女，即使被人看到bra帶或透bra都覺得沒甚麼大不了。」

　　Daisy：「但畢竟都是工作場所啊！我公司有些後生女，不單止穿寬領呢！有一次我行經公司走廊時，有個女同事在我前面，我愈行愈近，發現她的褲低腰得可看到股罉！我差點以為自己去了旺角或銅鑼灣的購物旺區！究竟從何時開始，辦公室的衣著變成這樣？員工的衣著已開放得毫無職場衣著標準可言，甚至過了界線。她們的職場打扮和去逛街shopping的打扮有甚麼分別？女仔如我都看到這麼『眼甘甘』，男同事又怎會沒有遐想？更有可能不知不覺打亂同事工作時的集中力！年輕一輩就說年紀細，不懂人情世故，但做上司老闆的，竟然不知怎麼想和怎麼管！？」

適當職場服飾有利自身形象

　　話題回到Daisy對職場衣著的發現，為甚麼會有穿得過於性感的員工？原因之一，可能是這些員工有一個「包容」這種「辦公室衣著文化」的上司老闆。大家可能認為時代不同了，請人難，請個好人做事更難！員工肯上班工作已算走運，所以不敢、也不執著員工在職場上的衣著標準，各自相安至如斯局面。也有可能是員工屢勸不改，而上司有更多的問題要處理，以致再無多餘心思精力理會員工的職場衣著。

　　我常在職裝培訓時提出，職場的衣著考慮，不可單從自己的喜好出發，因為職場不只是自己一人，還有很多人，如上司、同事、客戶或相關人士。其實職場衣裝是穿給人看，多於穿給自己看。如大家恰當運用這個道理，對累積自己的形象有利好優勢。

職場的衣著力量，是累積個人形象利好優勢的元素之一。

　　衣著會影響穿著者的態度和思維。對於自我管理能力強的人，可能較少被服裝因素影響。但是如果自己或周邊工作的人，自我管理能力一般或低的話，情況就不一樣了。試想一下，在「執到正」的裝扮下，例如穿了布料挺直、剪裁合身的套裝裙/褲，穿著有踭的皮鞋，那麼在行或坐的時候，自然會謹慎點；相反，如果穿的是休閒服，剪裁鬆身、布料是縐褶或有彈性手感，穿的是輕盈平底膠鞋或布鞋，行坐時也會較隨心，多數不比前者般端正。

衣著影響思維、態度、行為

　　衣著多少都會帶著自己「走」，即是會影響思維、態度，繼而影響行為。這些影響可以是輕微，可以是嚴重。嚴重是指會影響其處事、作決定或言語上的能力和謹慎程度，換言之有機會增加出錯的機會。更要考慮的是自己的衣著不止影響自己，更會影響周邊的人。就好像將一顆小石塊拋進大海中，眼見的可能只是海面上掀起的小水花，但水底也有振盪的延續層次，海水內的生物都會感受到石塊掉進海時所發出的能量。同樣地，好聽說話所發出的正能量，人家聽後感覺都會好一點，而難聽說話所發出的負能量，人家聽後會感到煩惱不安，所以無論是好是壞，肉眼看不看到也好，都已發出了「訊號」。

　　話回到職場衣著上，自己的衣著好像沒有甚麼影響，其實只是當時未呈現出實際狀況給大家看，有可能影響了大家而不易察覺。借用佛家所說的五蘊來理解，色，即色相、物質（例如衣著）；受，即環境承受事物之心（看在眼裏），繼而會有想，即想法、想像（會因而產生思想）；繼而有行，就是行為造作（如喜歡、讚美，或不喜歡、批評）；再來是識，即識別之能力（產生對那穿著者的看法，甚至識別對方的品位、教育水準等等，例如看出那是名牌貨，當下可能識別對方為有能力有看頭之階層。如看出是剪牌貨，當下可能識別對方為不尊重名牌的人。）任何言語都會影響周邊人的思緒和感受，而衣著都是色相、物質，都會帶來反應、想法、識別。

"you are what you wear"。身在職場，想累積個人形象優勢，對衣著的選擇要仔細考慮清楚。

　　英文有一句很簡單而直接的話："you are what you wear"。上班的職場衣著，要考慮的是到底自己想呈現/表達自己是如何的人、認知和行為。自己的衣著如何影響別人的感受？如何從職場服飾呈現自己的專業形象，為自己累積職場優勢？如果在選職場服飾時拿捏準確？以上問題值得大家在選擇職場服飾前細心考慮。