「不在沉默中谷爆」，繼護士協會早前在政總集會申訴不滿後，兩個公立醫院醫生組織上周六也舉行了申訴大會。今時本地醫護人手短缺，短期內可能是個「死症」，神醫難救，若遇上較大型的公共衞生危機，市民似乎只能自求多福。

　　無論是10多年沒有新醫院落成、像醫院認證計劃一類文書工作加重了醫務人員的壓力，或那被形容為「火上加油」的名人打氣短片等，都可以是醫生「谷爆」的原因，這類前線醫護人員的申訴大會，除了讓已「谷爆」的醫護消消氣之外，應還有建設性的溝通意義。

　　醫生在申訴會上所指出的絕大部分都是事實，政府實應聽取意見及其中建議，一些非必要或緊急的行政工作及措施，都需要考慮暫時擱置，以應對目前嚴峻的流感疫情。不過，除了行政工作及給予一些情緒上宣洩的機會之外，政府可以做的可能並不太多，因為問題的癥結根本就在於現役醫護人手不足，而醫護界對從外地輸入合資格的專才又十分抗拒，這無疑是一個「死症」。

　　香港醫療達國際先進水平，但本地醫護界卻患此人力「死症」，能醫不自醫，的確諷刺。本地醫護因人才不足或培訓不及時而短缺，即使月薪由3萬加到30萬元，也未必會有合資格的醫護人員應聘，既然本地不足，便須假外求。

　　《三國演義》中，諸葛亮與周瑜立下軍令狀，要在短時間內製造10萬支箭，故有草船借箭的故事；唐朝郭子儀兵力不足，也須借回紇兵來平定安史之亂，這些都是借助「外」力解決自己短期困難的成功例子。前線醫護，尤其是醫生一直以種種原因，抗拒乃至反對輸入合資格的醫護人員，這類職場「保護主義」可能才是導致今時醫護人手「死症」的病灶。

　　前線醫護缺人手，並不是靠特別酬金「加碼」便可解決，醫護畢竟是血肉之軀，面對病人滿瀉，怎會不做到「谷爆」？若礙於業界利益，政府未能在短期內輸入醫護專才，便須考慮向本地私營醫院，甚至境外醫院輸出病人，透過以上輸入醫護和輸出病人的「雙輸」，才有望博得病人、本地醫護的「雙贏」。因此，我們一直希望，備受市民尊崇的醫護界能改變思維，願意「輸一輸（入）」。

　　以今次流感為例，筆者姑且異想天開︰若設「急症發燒診所」，可由資深護士代替醫生，連同醫務助理，專責照顧流感病人，而已停課的幼稚園，原本負責照顧學童的嬸嬸，也可考慮借調到醫院，專責照顧流感病童。

　　流感打仗，全民皆兵，這類調配人手的即時方案，多多益善，請大家也試為「抗流感，紓醫壓」出一分力。