香港護士協會正醞釀周日到政府總部集會，要求政府增撥資源及人手，而公共醫療醫生協會則表示暫不參與。應對今時前線醫護人員在人手及資源上的挑戰，可以有短期及長期的方法，視乎醫護及政府能否放下成見和個人利益，客觀地跳出固有框框，拿出勇氣，真誠為市民服務。

　　流感季節，當公院內科病床平均佔用率高逾110%的時候，醫護人員任何工業行動，都極引社會關注。護士協會將到政總集會，反映前線工作苦況，呼籲同業「與其『捱義氣』做到爆，不如鬧爆政府！」，並要求政府增資源、加人手，把去年政府為應付冬季流感而調撥的資源、約2.5億元餘款，今年全數用於前線身上。

　　香港醫護人手短缺已是港人常識，而大部分醫護人員的專業精神及服務表現，市民都有目共睹，是次集會是「聲討大會」，作情緒發洩場，還是希望實事求是地去解決問題？仍要拭目以待。至於約2.5億元是用於現役護士的花紅、加班費還是「買杯咖啡提提神」都算是用於「前線」身上？那就要進一步了解護協的訴求。

　　人手不足，最直接快捷的解決辦法自然是增聘人手，但以現時新入職註冊護士起薪約3萬元月薪計算，政府有限的醫療資源究竟可為每間醫院增聘多少名護士？那還未計私營醫院以高薪搶人手的情況。今時香港可能已不是能否負擔得起聘用足夠護士的成本，而是有沒有足夠的合資格護士。短期內，若本地培訓護士的數量不足，便必須考慮從外地輸入護士。

　　若礙於業界權益，未能輸入外地合資格的護士，也可考慮「輸出病人」︰在境外醫院，例如向港大（深圳）醫院買位，就像政府向本地私立醫院買位的做法一樣。以上雙「輸」︰「輸入」護士及「輸出」病人同是較短期的方案。

　　要解決醫護人手不足問題，長遠需要把病人分類、分流。今時長者病人佔用病床的比例普遍較高，要更加善用資源，可將這批較年長的病人轉移到由政府規劃的長者醫療及康復中心。

　　不少人口老化問題嚴重的國家，都有這類約只有常規醫院一半規模的長者醫療中心，它的配備，包括專業醫護人手雖不像普通醫院般完善，但已足夠應付長者病人，例如長期病患、一般「老人病」出現如心跳、氣促、痰多等徵狀的醫療需要。若長者病人可獲分流到這類中心，公院病房壓力便得以紓減。

　　同時，照顧長者病人的護理人手，其專業要求可相應調低，改以半專業，甚至可聘用弱勢社群，例如自閉症或殘疾青年替代，讓他們貢獻社會，不也一舉兩得，弱勢雙贏？