• |
  • 極速報價
  • |
  • etnet專輯
    etnet專輯
  • 會員
  • 產品服務 / 串流版
  • 設定
過往專欄
盛衰關鍵
教材攻略。學得要精趣味投資法暢所欲妍HR唔易做辦公室政治論盡中港台時事要聞圖窮秘現中環人金錢世界呈分試 你要知小事大意義全城聚焦點政•漫料理NatFix我家私房菜素心Cook心理攻防戰綠路閑人好書看多點Pris形象教室形象UP!保哥快趣煮Green Monday看透生死親子語我要初創政策.正察跳躍中國時空筆記留心站財玄廣進點歷史看真點時勢造網紅Online有話兒DR-Max 一點就明Bella vita 美好生活iMoney 熱點Talk Of The Town活得健康點親子芬享不藥而癒人生燦爛點凱文隨筆尋寶島盛衰關鍵國金與投資留給囝囝IC理財打工秘笈樂活人生SME 解密「港」創業‧談管理心靈加油站「男」言之隱滾蛋吧,腫瘤花生味辦公室健康透視抗癌煮意知‧解醫學創業兵團匯對達人容我細說言歸政傳政經頑石不低頭為理發聲郎旋風薰香療法男士診症室抵玩自助遊句句有骨星座命理念力•氣功手機應用tips睛益求精嚴浩 LIKE!見微知著跟著陶冬找美食數碼潮人廣告有晴踏出退休第一步識食•惜食有種CEO叫做莊潮爆網事羅湖橋兩邊娛樂酷辣辣思歪思正十萬八千里樂本健‧教室特首選舉趣食60秒入廚101觀自然•觀香港有種生活政本清源心筆在妍維基解碼IT戰國誌煮酒論政今日趣聞馬壇.誌趣星期二周融愛瘋Apps美美道來大國崛起智醒日誌@中小企「營」刃而解Smart Buying甜品工房Education Calculator家事法庭升學信箱新手媽媽怪獸父母營營樂樂親子專題財富非常道謝國忠看勢獨唱團京城近觀原來如此乾坤挪移街坊食神Keyman森巴舞睇波LU文化導遊精神解碼抗癌兵團有營生活吾道崢廣見聞名家名畫商務英語型品薈我心中的米芝蓮歐洲直擊旅途中食得喜Leadership Coaching一哥教攝影心晴百態乳你同行專科專論人愛衣裝Word Discovery科技趨勢愛情故事投資達人政治擂台藝術投資秘笈抗癌點滴寵物情緣淘寶lization電影一線網絡鬼故主.管微博一分鐘管理娛樂有理進攻SAT古今名錶政‧經‧女人The Beauty Factor議會內外石油戰爭男女情色談金說匯風水環境學細味建築Green Hong Kong星光伴我行我吃過的米芝蓮A+孩子上海觀察京城札記鐵娘駕到食客三千創富新思維海外升學信箱Today's Web藝術投資世界在讀什麼-雷美華潮得起Business English飛越地球村紅酒情報職場物語股場琦手鑽石媒人Mei Ling好愛情‧壞愛情性治療師手記名牌女王嶺南人語醫美正當時黃金時代醫美正當時一份好工美麗不妥協上班纏下班逅

17/08/2015

僵化不斷 飯碗難圓(二)

  • 收藏文章
  • 林奮強

    林奮強

    前香港行政會議成員

    曾任瑞銀環球資產管理董事總經理

    2011創辦非牟利政治研究智庫組 HKGolden50

    致力研究香港未來的發展藍圖

    盛衰關鍵

    逢周一更新

  要擺脫將來臨的經濟衰退,我們先要明白過去10年香港如何不知不覺地踏上「自行僵化」,喪失競爭力之路。社會及經濟發展固然不會永遠一帆風順,但我們素來成功之路就是隨環境轉變而靈活變通,有風就駛盡舵,前路不通則要回頭另闢新路。

 

 

 外國實行標準工時較容易,全因為她們的商業模式與香港不一樣。(圖為本地零售業)

 

  早幾年香港落實了最低工資,但海外不少研究都指最低工資會衝擊就業,在此不贅。近來不少人又引用外國例子支持標準工時。雖然我十分贊同香港社會要更人性化、支持家庭友善的工作環境,但別人用刀叉,我們用筷子,自己問題自己解決,總不能照辦煮碗。

 

外國勞工政策 香港未必適用

 

  外國設立標準工時不難理解:以OECD為例,她們的經濟七成是服務業,但仍有兩三成是工業。生產安排明顯較可預計(predictable),較少要臨急臨忙加班。例如復活節的復活蛋,早於之前的聖誕節已經完成生產,冷藏於雪櫃內。同樣,美國人的聖誕節禮物,早於夏天便在亞洲製造好,不用在節日前要加人工加班。而即使需求驟增,還可用存貨(inventory)應付。亦因此,外國實行標準工時比較容易,全因他們的賺錢方法與我們不同。

 

  但香港卻十分獨特,93%的經濟都是服務業。服務業員工賺得遠比製造業多,是因為它具有「度身訂造」的特點。若一間茶樓有大量客人光顧時,因為人人要求新鮮,所以只能加班,即叫即蒸,不能用雪藏存貨應付。當然,工廠製造的「叮叮」點心一樣能吃,但即叫即蒸點心的價錢是數倍高於「叮叮」點心。同樣道理,在茶樓工作的點心師父工資一定比在工廠生產線的工人高很多。因此,多發展服務業自然能為港人增加上流力及收入,但要付出的一點代價,就是工時上的彈性—由專業則師到裝修工人都有此需要。

 

  我們要明白,過往百多年來香港經濟的成功之道全因「彈性」及有自知之明,能為客人及自己找到雙贏(win-win)出路,所以我們要度身訂造適合自己的社會經濟體系。就像人到中年,膽固醇容易超標,都會吃少一些心愛的梅菜扣肉,亦會服用鈣片預防骨質疏鬆。同理,當社會經濟愈來愈多僵化掣肘、綁手綁腳—工作時間欠彈性、不能靠貶值港元以刺激出口、限奶令能推不能撤、「港人港地」、樓價下跌時,又未必能夠立即取消額外的印花稅等,這時社會經濟又出現逆轉的話,員工及老闆都同時深受其害。

 

  營運成本中的租金及雜費屬固定開支(Fixed Cost)。經濟轉差時,收入減少,但固定開支卻難以少付,最終必令盈利下跌。當老闆發現減價促銷仍未令收入止跌回升,連固定開支都應付不了,他不會立即結業,而會選擇炒人減薪。這種波幅會令就業市場波動,讓更多人失業;到經濟回暖時卻會突然出現大量空缺,我相信沒有人喜歡這種大上大落的經濟發展模式。

 

安穩高薪服務業 令社會不思進取

 

  上述最差的模式就是依靠農業及天然資源的第一產業(primary production)經濟體。若風調雨順則豐收;若天災連綿就失收。採礦業亦一樣,商品價格時高時低,波幅極大,所以我們不想民生經濟受到這劇烈影響。而當我們由第一產業轉型到製造業時,波幅應該減少,因為每年定單數目變化,通常都比農產和礦產的波動少。即使外圍經濟差,也可像日本般把貨幣貶值,提高出口競爭力,因此盈利、工資、就業情況會較為穩定,波幅亦會比農業及礦業為少。當然,若能進展到最成熟、最高人工、最低波幅、又最能安定民生的服務業就最好。但是,有了安穩高薪的服務業但又不小心讓社會經濟各方面連年僵化,最終結果可能比低檔次製造業還差。

 

繁榮非天賜 應努力提升競爭力

 

  我很同意我們不應只為GDP增長而發展,但我更明白繁榮不是天賜,而要我們一眾用腦力及勞力從全球對手中賺回來的。當我們選擇趕客、「閉關鎖港」時,同區對手卻在這幾年替他們的經濟拆牆鬆綁,提升競爭力:國內處處都大刀闊斧削減官僚,發展自貿區、日本把貨幣大幅貶值、新加坡廣納全球企業、人才,這幾季的經濟冷鋒及區內的貶值潮正好提醒港人成功非必然。我們在要求明年加薪的時候,要理性地三思香港日漸薄弱的競爭力,而要決心撥亂反正,重新引入彈性高、反應快的營運模式及社會心態,重新踏上香港傳統百多年任何逆境也能成功之道。 

 

轉載自: 晴報

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

【你點睇?】皇馬巴塞傳奇表演賽爆簽名會風波,26人買涉$20萬套票僅見部份球星15分鐘,你認為事件哪方須負較大責任?► 立即投票

我要回應

版主留言

放大顯示
風水蔣知識
最緊要健康
精選文章
  • 生活
  • DIVA
  • 健康好人生
專業版
HV2
精裝版
SV2
串流版
IQ 登入
強化版
TQ
強化版
MQ