每當有人問我，我們集團的員工為何能那麼穩定的時候，我便會答只要公司夠小，離職的人數自然會少。不過，我們也的確以員工的離職率低而自豪。去年全年只有一位同事離職，而且是一個剛大學畢業的新人，加入我們團隊的時候還不太清楚自己的路向，後來找到了一份更適合他自己志趣的工作才離職，我們也替他高興。

　　今年頭八個月，我們的員工離職率是零。踏入九月，卻有兩個同事離職，以一個三十多人的團體來說，仍然是很低的水平，但對於我們穩定的團隊來說，已是一個不少的衝擊。

　　我雖然又傻又天真，但也不會奢望每一位同事都會和我們永遠奮鬥下去。市場的機會很多，我們的員工很優秀，要找到更優厚條件的工作，也非難事。

　　我們的願景，未必令所有人都感到興奮；我們的使命，不一定讓所有人都熱血沸騰。當同事和公司的理想出現分岔路的時候，同事追隨自己的夢想也是可以理解的，我們也應該感到高興和自豪。

　　不要說打工的員工，即使是持有股份的拍檔，如果公司的目標和他們的目標不同，也有機會離開。只要曾經並肩作戰，為我們的理想事業努力過，已經非常欣慰。