【「炒魷」候選人】盤點職場8種高危被炒員工

　　管理層遇到邊種員工最頭痕？或是你會覺得邊類員工最「黑人憎」？相比起公司業務，管理層更著緊團隊工作的氣氛。正所謂「員工就是公司財產」，要令到員工不用「挽」也會自動「留」，又可以做到上下團結一心，正是管理層心願。

負面員工最頭痕問題愈做愈多

　　近日就有網民開帖分享當管理層的心得，表示散播負面情緒的員工最令人頭痛，他們不但表現不積極，更拉低團隊士氣。有數種人更是公司禍患，留不得：不停埋怨團隊，說自己無能，發負能之人；過橋抽板，心無感恩之人；遇到壓力就選擇逃避，不能託付重任、榮辱與共之人，都對公司有害無利。

職場預示踼走8類員工

　　除了持負面的工作態度讓管理層拒之門外，其實有8種人在職場上同樣容易被淘汰：

1/ 知識陳舊的人

　　各行各業的打工仔也好，要知道市場瞬息萬變，資訊更新速度快。若是抱殘守缺，又不願持續進修，容易被市場淘汰。

2/ 技能單一的人

　　從前工作講細緻分工，唯今時今日商業機構的業務漸趨繁複，因此職場強調「通才」的重要性，即表示未來有多技能型的人才將愈來愈受歡迎。要避免與別人重覆技能而欠缺競爭力，唯一的方法就是多學各種技能，甚至做到「一專多能」。

3/ EQ低的人

　　比起處事，更重要的是待人接物。在提升自身能力的同時亦要不忘培養自己的EQ，否則即使你身懷絕技也有可能碰壁。

4/ 心靈脆弱的人

　　遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利就氣餒，這種人日子必定不好過。無論是上班族，還是求職者，都應該訓練好自己的心理質素，以面對不同的挑戰。

5/ 目光短淺的人

　　鼠目寸光難成大事。有規劃的人生，不一定成功；但沒有規劃的人生必定難以成功。

6/ 反應遲鈍的人

　　正所謂：「執輸行頭慘過敗家！」自認思維遲緩、反應不夠敏捷不要緊，最重要是自己訓練自己的反應以及觀察力，使自己可以早著先機。

7/單打獨鬥的人

　　正所謂「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮」一個人走得快並不足夠，因為有一班人互相扶持才能齊心協力打天下，真正走得遠。「獨家村」在職場上難以與人合作，對講求團隊合作精神的老闆退避三舍。

8/學習動機低的人

　　只會空談闊論並不足夠，要令夢想成真，自己當然要不餘力地。

　　最後，要在職場上成為一個具備有競爭力的員工，除擁有個人能力，更要懂得與團隊同舟共濟，兼具耐性、抗壓力高等特質。再加上不斷學習，自我更新，才能在職場上穩操勝算，成為公司不可或缺的人才。