5大「Annual Review Interview」宜忌

　　別以為只有求職者才要見工面試！新年伊始，打工仔過年，首要任務是做好個「Annual Review Interview」（年度回顧），大概沒有一位「走得甩」。大小企業僱主藉此評核員工過往一年表現，釐訂下一年度升遷、加薪及花紅等著落去向，務必嚴陣以待。

5大「Annual Review Interview」貼士︰

1　準備過去一年工作成果

　　宜︰口講無憑，最好找幾個最「靚仔」的項目，將成品列印出來，談判起來「道理」自然站在這邊。

　　忌︰以為成績「有目共睹」，不必「自我吹捧」？記住，這個世界，除了壞事糗事之外，基本上是沒有幾多人「睇到」閣下做出過甚麼成績的。

2　列清為公司賺取或慳到金額

　　宜︰老闆一般對數字特別敏感，與其長篇大論雞同鴨講，倒不如列一張清單，一目了然。

　　忌︰計錯數！

3　標示去年達標率

　　宜︰每年都有Annual Review，今年有，上年一樣有。一年過去，去年訂的目標做到幾多？付出幾多努力去做？最好出示一系列課程證書之類，證明「做過嘢」，更重要是「做到嘢」。

　　忌︰連上年的目標都忘記得一乾二淨，無心裝載。

4　訂立新目標

　　宜︰目標要清晰明確，而且比「十拿九穩」進取一點點；最緊要是逐步說明如何達成目標；否則空口講白話，一味靠「吹」，自曝其短。

　　忌︰翻炒翻炒再翻炒，年年訂的目標都一樣。須知道，老闆及HR有完整紀錄呢。

5主動提改善方案

　　宜︰世上沒有完人，大概沒有幾多人周身刀兼張張利。打工仔要認清自己的強項和弱點，在大力發揮強項的同時，知道自己的不足，並設法改進。有進修課程嗎？要考牌嗎？最好預先做足「功課」。　

　　忌︰狂妄自大到相信自己完美，沒有可以改善的空間；或自卑萎縮到認為自己是一無是處的爛泥，改都無用。

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk