01/06/2023
搵工用數據說話!究竟遞幾多份CV才會有offer?人事部請人過程到底發生了甚麼事?
見工就見得多,但有冇諗過由你send CV果刻開始,到你獲得面試機會,再成功得到offer,以上整個過程如果以數據呈現出嚟的話,不論你係求職者或人事部,都可能會對搵工/見工有另一番體會。今日就嘗試用「數據說話」,以下綜合咗不同數據分析,了解搵工過程到底發生了甚麼事。
從人事部層面看,大企業每推出一個職位空缺,人事部就會收到大約 250位求職者嘅CV,普通企業則平均約有118份。CV 經人事部篩選後,250位求職者中約55位有面試機會,平均數為22%,而最低面試機會率為1.6%,視公司規模同工作類別而定。當中人事部喺整個請人過程中,由收CV後開始計到最後出offer,大約需時20至40日不等,公司規模愈大、時間愈耐。所以打工仔send CV或面試後,亦可參考以上時間去決定幾時再聯絡人事部、幾時放棄該公司嘅申請。
從求職者角度看,當求職者每次搵工時,大多數人遞交21至80份申請後就會成功得到一個offer,人數佔大約31%。其次有29%求職者能夠喺11至20份申請中就已經成功,約20%求職者申請超過81或以上份工作先至成功搵到工。另外,大多人如果獲得面試,佢哋嘅成功率屬中上,約六成人每send 10份CV就有一次面試機會,當中有一半人每三次面試就會成功獲得一個offer。而如果工作係由朋友介紹的話,成功率更超過一半。
男女求職者對比數據亦十分特別,平均計求職時女性比男性更為審慎,所以佢哋比男性較少遞交工作申請。原因係大部分女性認為新工作要求/內容要同自己能力 100%吻合,先會遞交申請。相反如新工作吻合度只得60%,男性都會選擇遞交。所以喺不同職級嘅工作申請中,女性求職者成功率都比男性約高16%左右。
當然不同行業、不同公司、不同地區,都有自己一套獨有文化同系統,所以以上數據只作參考。但聘請/搵工過程中,佔不少因素都係以情感作主導,難以估計。而數據就將情感立體化,更能了解自己嘅位置。
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