早前在 Facebook 專頁上分享了一篇文章，題為「世上有一種無效率叫下屬其實做到，只係唔想幫你做」，反應出奇的熱烈，原來有很多讀者都說他們有類似經歷。

　　上司冇禮貌、不懂人情世故的確會令人很氣餒。上司對住下屬從來唔講 sorry，亦唔會講 thank you 真的有助建立管治威信？畢竟下屬都是人，試問每天面對沒有尾音的指令，誰又會做得快樂？

　　Manager 有時的確需要 authority，但威嚴同冇禮貌只係一線之差。

　　當你擁有一個如此的上司，你又應該點做？相信很多人最直接的反應就是遞信走人，以為這便是解決問題的方法。但在這情況，犯錯的明明不是自己，而你選擇主動放棄這職位，那豈不是很不值？而你亦難保下一家公司的上司態度亦是如此惡劣。

　　所以在這情況，你應該先撇除上司這個因素，去想想這家公司是否值得你繼續效力，再做下去你的晉升階梯又會如何？如果你的答案是值得再在這公司做下去的話，那下一步便是在日常工作中如何應對這位上司。

　　無可避免你需要先調整自己的心態，面對上司天天無禮與無理的指令，你需要為自己的耳朵戴上「過濾網」，將一些無關痛癢、沒有建設性的說話統統篩走，不要把他放在心上。每逢跟他對話前，你都可以先作出最壞的 expectation，預計他的態度是會多麼的差，說話人多麼的難聽，為自己打底。除此之外，你亦可以積極留意公司內部轉職或晉升機會，或在適當時候向公司 HR 或上司本人反映。

　　有一位差劣的上司的確很難頂，但身處如今時勢，打工仔難免要先守一守。唯一好處是當他朝一日你成為了別人上司，這個壞上司便是你最好的人辦。

　　作為 manager，你未必可以因為擁有十幾個下屬而自滿，但你絕對可以因為擁有一兩個真正肯為你賣力嘅下屬而感到自豪。