民建聯立法會議員鍾樹根（網民戲稱TreeGun）在議事廳一句：「I don't think so囉！」，隨即被網民瘋傳挖苦。本港上班族英語水平下降，有人力資源顧問指出，有員工請上司重簽文件，但將「Please re-sign」（請簽名）寫成「Please resign」（請辭職），弄出大笑話。

　　香港電視網絡主席王維基昨日在本報專欄表示，鍾樹根一事令他憶起10多年前在公司遇到類似情況，當時他見到很多不同職位的同事，包括銷售及資訊科技部門的員工，工作成績不錯，理應晉升為管理層，但寫英文電郵時文法錯兼詞不達意，例如會寫「Yes, I don't like it」，令接收者往往接收不到真正的信息，故無法升職。後期甚至要求晉升至某階層的員工必須應考IELTS，提升員工質素及挽回公司聲譽。

魔童舊下屬 IELTS高分始升職

　　人力資源顧問公司Core Search董事總經理張慧敏指，語文是一種職場武器，可惜本港僱員英語水平愈見退步。她舉例指，曾有員工請上司重簽文件，但將「Please re-sign」寫成「Please resign」，變為請上司辭職。

　　張慧敏表示，英文「水皮」難免影響職場表現及升職機會，尤其面對外籍人士進行演講時，半桶水者普遍不會爭取發言，發揮機會有限。

　　但張慧敏強調，人力資源部一般只會測試大學畢業生的英語水平，中層多考慮其工作經驗及業績為主，是否聘用亦不單靠IELTS成績，避免請到「高分低能」的員工。

外國讀書回流 「識講唔識寫」

　　中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，本港僱主未必要求僱員的英語水平「超班」，但不少履歷表未必可如實反映應徵者的語文實力。她曾聘請一名在澳洲讀書數年的求職者，面試時英語對答尚算流利，但入職後要求他編寫英文文件，期望有表現卻出現大落差：「文件完全詞不達意，要請資深同事邊教邊重寫！」

　　但她提醒管理層，勿對新一代批評太多，以免招致員工流失，管理層可請員工進修英文課程，或鼓勵員工多用英語。

年輕員工通病 易串錯字無覆核

　　有公關公司總經理指出，年輕員工英文主要有三大通病，包括不小心打錯字，例如「Aberdeen」串錯為「Abedreen」、未有再三覆核、亦有不少人文法錯誤，最慘不忍睹是將一堆英語拼湊在一起，辭不達意，「Chinglish還好一點，最少加一點想像力，還明白他想說甚麼，但有一些非常嚇人的，應該只得他自己才看得明！」

　　員工寫得差，最終苦了上司，但她謂目前請人難，加上公關行業工時長、壓力大，老闆還在挑剔，難有人手應付工作。

　　她稱，職場愈來愈重視中文及普通話，如果應徵者有其他長處，例如與客戶關係強，英語又達可溝通的水平，一般都會獲聘。

轉載自晴報