【不招人忌是庸才】識都扮唔識，你只可以永遠做「薯仔」！

　　謙虛是傳統的美德，前人亦教導我們做人要謙虛，受到這種思想的影響下，很多人都會避免出風頭「Show off」，免招人妒忌。但有人力資源專家指出，在職場上太過謙虛其實未必是一件好事。

網民怕招人妒忌寧願扮唔識

　　就著在職場上是否應該謙虛的話題，有網民就在網上發帖，向他人請教會否在職場上表露出謙虛的一面。事主認為，為免他人覺得自己在出風頭，即使對一件事情非常熟悉，但當被同事問及時也會裝作不懂，稱「咁做人地會以為你真係唔識，自然唔會再問你，工作會輕鬆好多，又唔會招人妒忌」。

　　有網民認同事主的說法，認為槍打出頭鳥，低調行事比較好，「做返份內事就得，唔好逞英雄」。亦有網民反對事主的說法，指事主這樣做實屬「扮豬食老虎」，亦有人認為這種做法只會埋藏自己的優點，指「升職加人工一定冇你份」、「冇上進心嘅人先會咁諗」。

人力專家指太謙或影響仕途

　　有人力資源專家認為，在職場上「扮唔識」、「唔想出風頭」的謙虛方式其實不太恰當。首先每個人對謙虛的看法也不一，這種做或會予人「扮豬食老虎」、「扮哂野」的感覺。同時，這樣做也會埋沒了自己的本領，一來僱主不會知道你是能幹的人，二來也有可能降低了對自己的肯定，認為自己沒能力勝任工作。這兩種可能性都會影響自己的前途，正如網民所說，「升職加人工實冇份！」

　　另一方面，專家指出這種做法會產生一種標籤效果，由於你經常「扮唔識」，令人感覺你就是一個需要指導的人，故你的角色永遠就只會是一個「跟班」，沒人會認為你有能力領導大家工作，為公司作出決策。簡單來說，你永遠只會是一個「小薯」！

　　在充滿競爭的年代，你還甘願當一個「薯仔」嗎？如果不想永遠只當一名小人物的話，在職場就記得要發揮自己所長，千萬不要「識都扮唔識」。

　　在辦公室快樂地生存其實唔難，即去職場急救室，為打工仔解決各種奇難雜症。