疫情第四波已不知不覺地開始，可能之前已經有太多預警說第四波將會來臨，政府、專家不斷說我們要怎樣防範，說了未有兩三個星期，每天的確診人數又升回了三位數。一切都好像似曾相識，每隔兩三個月又重演一次。一波又一波的疫情對經濟的衝擊，可預見在聖誕新年後會逐漸浮現。

　　對打工仔而言，現在是忍氣吞聲，不敢輕舉妄動的時候。「雖然公司今年突然 cut 咗 bonus，但每個月有糧出都算係咁啦」、「如果唔係咁嘅時勢，我仲會忍你？」大概是很多打工仔心目中這大半年來浮現過的一兩句說話。

　　有朋友做求職網站，他說每當有一份新的 marketing 職位上載，不到兩小時便會收到超過兩百份申請。僱主處於「大把人揀」的狀況，所以做 interview 時也少不免會吹毛求疵，不斷把入職要求提高。

　　打工仔選擇在此時此刻辭職，成本及心理壓力都非常高 —— 想到老婆每月的買餸錢、仔女的奶粉錢、給老媽子的家用，辭職與否往往不是你的個人選擇。

　　有線新聞裁員，原因是節省成本，在此時此刻這理由無可厚非，但裁哪一位員工、裁多少人以及管理層的應對便是重點。需知道裁員並不只影響被裁的幾位員工，整家公司的士氣、倖存員工的心情亦直接影響整家公司的工作效率及品牌形象。

　　如果裁員幾十人導致另外十多位員工不滿而要集體請辭，作為旁觀者，這不只是一個品牌的災難，更是香港的災難。畢竟現在提出辭職的成本已經夠高，如要做一個有腰骨的香港人代價則更大。