「上一份工作離開嘅原因」

　　「你好似份份工都做唔長」、「有少少jumpy」、「點解咁快辭職」等等，都係面試嘅必答題。大多應徵者嘅回應「搵到一份更好嘅工作」、「覺得上一份工唔太適合自己」等類似嘅standard answer，但其實同類嘅問題，可以有更好嘅答法。

　　第一個要點係，千萬唔可以講大話，如果真係被炒魷魚，就要如實回答。但回答時要記得追加補救方法，「因為我處理e-Commerce嘅能力欠佳，所以一年後被公司解僱，但我早前已經報讀咗相關嘅課程，相信而家能夠勝任」。第二點，嘗試將不同公司嘅工作經驗綜合起來，將轉工變成一件必然嘅事，「喺A公司工作，希望得到X嘅經驗，到咗B公司後，我學到Y、Z技能；轉工嘅目的係為咗裝備好自己，之後能夠到一間大公司工作。到咗今日，相信我現在嘅能力，可以喺貴公司有長遠嘅發展」，記得結尾時要提及「喺貴公司有長遠嘅發展」，令面試官更為安心。

「你工作能力欠佳，點解我哋要請你？」

　　上一輩好常用嘅提問手法，但現今嘅面試官就較為少用。呢一類型問題嘅目的有兩個：一，想應徵者講出自己性價比較高嘅地方，加上言語帶少少貶義，希望壓價。二，可能工作時需要長期受壓，想考驗應徵者嘅抗壓能力，有陣時仲會用嚴厲嘅語氣，以尖銳嘅問題去攻擊應徵者，考驗你即時反應，同時間亦可以抬高自己／公司嘅位置。

　　但其實如果真係覺得應徵者能力未能勝任的話，係唔需要問呢一條問題，可以直接結束面試。所以一啲故意攻擊，正正反映出上司對同事嘅工作態度，同公司嘅工作文化，應徵者應考慮該公司／上司／文化是否適合自己，建議應徵者三思。

　　（待續）