【打工仔必讀】經濟衰退怕被裁員？保住「飯碗」要靠呢25招！

6. 遠離是非精

　　說八卦，乃人之天性，所以不是「不說是非」，而是「少說是非」。還要堅守「說是非守則」：這裏說這裏散。畢竟人言可畏，有些打工仔被炒的原因正正與「是非」有關。

（截圖自《朝5晚9》）

7. 不畏首畏尾

　　誰不會做錯事，最重要是從錯誤中學習，讓自己繼續進步。如果做錯一次，自此便畏首畏尾，甚至不敢再嘗試，試問這樣的員工有哪個「腦細」會愛呢！

8. 勇於「孭飛」

　　做錯事，當然要勇敢承擔，這樣是負責任的表現。

9. 能夠獨立處事

　　能夠獨立處事、不用過份倚賴上司或同事協助的人，絕對是「職場瑰寶」，肯定能夠留（做）到最後！

10. 懂得切身處地

　　很多「腦細」都期望員工能夠站在自己的角度去思考，充分理解自己的要求。所以對他們來說，一個懂得換位思考的員工，對「腦細」、對工作本身都好。

11. 有領導力

　　所謂「軍隊沒有將領就不能行事」，在「腦細」的眼中，擁有領導力的人就是領軍打仗拼戰績的人，重用都來不及，又怎會輕言「炒魷」。

12. 把問題視為挑戰

　　遇到問題的時候，有人立馬想放棄，但亦有人視之為挑戰，實行加多幾分拼勁去解決。這類人絕對不可失，他／她既會帶動公司，亦會帶動同事向前。

13. 提升EQ

　　打工仔壓力大，平日累積不少負面情緒，如果處理得不好，突然在「腦細」、客人面前「爆煲」，肯定會馬上榮登裁員名單第一位。

（截圖自《我們與惡的距離》）

14. 會提升和激勵人

　　每一間公司、每一個團隊，都需要一個激勵者，方能建立一個快樂的工作環境，令大家享受工作。如果你能充當這個人，「腦細」一定Buy！

15. 擁有好奇心

　　如果喜愛追求新的經驗和知識，永遠不會停止發問，或有新點子，總能引領公司走向新的方向和目標，甚至比其他競爭對手走得更快，「腦細」怎會不喜歡？

16. 敢挑戰傳統、權威

　　敢於挑戰傳統、權威，表示你擁有批判思考。以為「腦細」最棹忌？偏偏相反，很多「腦細」就愛他們能看到自己眼中看不到的，並且敢於出聲！

17. 主動學習

　　身處競爭激烈的職場，若不主動學習新技能、新知識，只會加快被淘汰。

18. 懂得外語

　　香港作為國際城市，熟悉兩文三語是基本。如果你還懂得日文、韓文或西班牙文等外語，他日「腦細」與外國公司談生意，「同聲同氣」的你自然會是座上客，又怎能在經濟不好的時候隨便放掉你！

（截圖自《華麗上班族》）

19. 有潛質

　　一個有潛質的人，就像一隻有升值潛力的股票，「腦細」當然會選擇入手而不是出售啦。

20. 忠心

　　忠心的打工仔，一向都是「腦細」最好用的左右手！不搞事、不跳糟，令其無後顧之憂，哪個「腦細」不喜歡？

21. 準時收工？！

　　以為日日開OT就可以得到「腦細」賞識？其實大多數「腦細」都愛那些能夠在辦公時間內把工作完成的員工，認為他們才是「真‧做到嘢」，代表員工有良好的時間管理技巧。如果你的工作是以時薪來計算工資，更要特別小心，因為「腦細」一定先大刀闊斧，拿那些常常超時工作的人「開刀」。

22. 外表討好亮麗

　　原因很簡單，就是因為看到外表討好美麗的人，總會令人心情愉悅。

23. 節儉

　　懂節儉的人，就是懂得控制成本。身處經濟下行的這一刻，「腦細」當然要抓緊這班人為自己省錢啦！

（截圖自《不懂撒嬌的女人》）

24. 懂禮貌

　　懂禮貌的孩子，人見人愛；懂禮貌的打工仔，才會讓「腦細」看得順眼。曾有打工仔在網上討論區吐苦水說，有一次在公司門口忘了和「腦細」打招呼，結果連試用期都過不了。

25. 有幽默感

　　想討「腦細」歡心，不一定要做「擦鞋仔」，只要說話帶幾分幽默感，都會受「腦細」和同事歡迎。