出外開會場合著裝要考慮甚麼？（二）

　　要注意的第二點是個人體型條件及配選。如果身型高度體量等等未是理想又不算標準，穿衣服好不好看，基本要求是平衡和諧美，即是要知道長短寬窄的比例是否不夠平均，例如肩膊比例上太窄，雙腿的比例上累短，腰線不明顯⋯⋯等等，或要穿出有技巧的高，例如「高・纖・美」的姿態，衣服線條當然是要好好運用的學問，例如條子可以把人的線條略為拉長，但不能宜穿太寬鬆的；上衣剪裁輪廓要令肩位看來較細可以令人有較纖瘦效果，但是外褸布料太厚重的話，或是太多細節的累贅，都會影響纖化線條的觀感，不是恰當的選擇。之後要注意的還有色彩配搭，飾物配選。但是，這些能力都要有平日習慣做搜尋功夫才能累積。除非你的身型已是標準的標準，那就省好多時間。

 

 

　　身型比例，幾乎難有標準完美的人，所以要識揀衫！因為識揀，就可以靠衣服的輪廓線條來幫你的身形做出均勻平衡的效果；這點也就關乎到選擇布質及衣服輪廓的sense。有些朋友是很個性化的，行業可以的話，喜歡穿甚麼就不管甚麼比例，是的，例如舞台表演的，做某類相關或近類的行業，是可以較多自由玩個性，但如果屬一般普羅大眾的行政行業，還是要按照社會共識的接受程度。要變，也不能一下子想變就變出來。

 

　　我經常說你真要做自己喜歡怎樣的裝扮，是可以的，但有些條件，就是待你自己已不受社會規範的時候，自由度可行性會相對較高，但也不是一定行得通的，也會有不是自己做主的時候，也得要向現實「妥協」，因為好多情況不是你能力張揚能怎樣就怎樣的。

 

 

　　有好多女的行政朋友可能由junior開始做起就慣了穿很鬆身衣服，甚至穿leggings平底鞋，衣著及行為儀態都慣了是「粗粗地」的話，姑且稱之為「習氣」，如是這般工作，可能待幾年後被升職了，但以往幾年累積下來的「習氣」卻未「升職」（即未進化），就是說不是一下子話改就可以改，就很難在職裝上要走回較正規的路；不是不可能，只是比較不那麼「得心應心，隨時應付自如」，因為較難拿捏甚麼才是對，要穿起才也穿得不習慣。

 

 

　　著裝認知是有進程的，離不開「三步曲」：就是先要建立Proper的意識及選擇，做到proper是基本應該有的水準，但單是proper而沒甚麼趣味又沒甚麼charm也會被「嫌棄」，所以，proper之後就要進化到Pretty及Pleasant，你穿得得體悅目，你自己開心，與你接近的人也開心！職場需要人脈關係，這點大家不會不知的，何樂而不為？但是pretty也要懂得拿捏，要懂「分寸」，得個「靚」字而不夠專業，也就是專業分不足！因為你拿捏得不準！所以，pretty也要進化到Professional，即是既合身又合適之外，也要有一定程度的悅目美感職裝魅力，有美感魅力得來又能呈現專業風采，這才是你呈現個人專業管理的智慧水準成績單！

 

　　但站坐行的姿態都不能不理。同一件衣服穿在一個懂或一個不懂這方面的人的身上，一行一坐一站，不需要開口，已經有高下立見的表現！這就是「氣場」的分別！

 

 

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