2022-12-21
職場女王Son姐 | 升錯職根本就是累全家?剛升職的新手上司有甚麼大忌?記住識做人重要過識做事!
升職本來是開心事,但實際上升職之後才發覺打升職不似預期的情況多的是!我聽過不少慨嘆,直言寧願唔升好過升!
之所以會出現這種情況,首先管理層要負責任。究竟為甚麼要升職?如果因為員工表現出色,最直接的事應該加人工。最要不得的情況,是因為能夠加的薪酬不多,所以給一個更高級的職位銜頭搭救補數。結果被升職的,不管思想心態能力各方面都未有準備遑論提升的情況之下,老鼠拉龜無從入手之餘,做起事來不及以前輕鬆反而綁手綁腳,所謂升職根本就是累全家,結果適得其反。
升職,是對員工能力的一個肯定,而不是工作表現是否出色的一個指標。在公,希望員工更上一層樓能夠有更大更多更好的發展及貢獻;在私,員工的工作能力得到認同讚賞,得到的滿足感成就感,是令自己做得更好的最大推動力。
要是真的愛才,升職前必須和下屬講清楚升職背後的意義和期望。還有從旁協助提點,升職之後必然會面對的種種人事問題。至於被升職者,頭腦必須要清醒,不能掉以輕心,一朝得志語無倫次的結果下場,毋須我多講了吧!
升職之後最常見最容易出現的問題,是和同事之間的關係變化。以前大家平起平坐,如今一有高低,大家態度面口怎麼就不一樣了?亦有因為一直兄弟班,結果升職之後依然冇大冇細,出現無法管理的局面。
我講過無數咁多次,同事之間的交情關係,其實很薄弱很經不起考驗。所謂兄弟班,工作的時候混淆了公私是非,所謂義氣其實是盲撐。明明是錯的事,不管是不好意思,還是兄弟班冇所謂拍膊頭搞掂佢,結果埋下伏線日後中伏。
我亦曾經提點過大家無數次,對上司的尊重,是基本的禮貌,職場一樣有禮儀要遵守,並不是擦鞋。你在做所有人在看。今日你用甚麼態度如何對待你的上司,他日你升職,你的下屬就會如此這般對待你。
還有,升職不是復仇記,亦不是為自己爭取更多有利條件的籌碼途徑。新官上任三把火,第一把火,先燒死自己,出師未捷身先死,真正喊都無謂。
又到了SON姐醒大家的時間:『識人好過識字,識做人重要過識做事』,我講的識人,不是大家以為的四周圍打交道的那種識人,而是識得鑒貌辨色懂得看人的識人。大家有排學,畀心機慢慢學,當中學問,一輩子學不完!
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